原创 孙晨 养老金融50人论坛 2025-12-29 08:00 北京
近日,由清华五道口养老金融50人论坛组织编写的年度研究成果《中国养老金融发展报告2025》正式发布。富达基金管理(中国)有限公司总经理孙晨为本书作序。
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《中国养老金融发展报告2025》
中国养老金融当前所面临的挑战
中国正加速步入老龄化社会,退休人口的持续增长使养老体系面临日益严峻的挑战。法定退休年龄较低,而人均寿命不断提升,导致养老金支付周期显著拉长,资金压力日益加剧。
在这样的背景下,当前中国养老体系以政府主导的基本养老保险,即第一支柱为主,虽然覆盖面广,但替代率不足,难以充分保障退休后生活质量和满足居民日益增长的养老需求。第二支柱企业年金和职业年金,主要覆盖国企员工和公务员,参与人数有限,整体规模远低于第一支柱,尚未形成有效补充。第三支柱个人养老金制度则处于发展初期,产品类型和参与度有待提升,居民对养老投资和长期规划的认知尚不充分,影响了实际参与积极性。尤其是年轻群体,在养老投资和理财知识方面仍有提升空间,在面对产品选择和投资风险时容易犹豫,这也进一步制约了第三支柱的发展。
他山之石 可以攻玉
这一情况和美国养老体系发展初期十分相似。在早期阶段,美国养老体系呈现出明显的“收入阶层化”特征:低收入群体高度依赖政府提供的第一支柱社会保障,其退休收入的八成以上来源于此;而中高收入群体则能通过雇主养老金和个人退休账户进行有效积累。这种格局不仅导致了退休质量的鸿沟,也使公共财政面临日益增长的压力。面对这一结构性矛盾,推动责任从政府单一主体向雇主、个人等多元主体分散,成为体系发展的必然选择。
这一转变首先通过制度创新得以实现。2006年的《养老金保护法案》是一个关键转折点,它引入了三大自动机制:1)在员工不主动选择的情况下,允许雇主自动将雇员纳入固定缴费退休计划401(k),并选择默认缴费率;2)即使雇员不做出投资选择,雇主也可以免责为雇员选择合格默认投资选择(QDIA)范围的产品;3)在自动加入机制下的401(k)计划中,雇主还可以自动为员工逐年提高缴费率。在《养老金保护法案》的基础上,2007年,美国美国劳工部颁布QDIA 的最终法规,将目标日期基金和目标风险基金纳入QDIA产品清单,并且明确如果投资QDIA 遭受投资损失,雇主的责任可以免除。通过这一“三自动、一保护”的机制,显著提高了美国二支柱养老金401(k)计划的参与率,间接推动个人养老金的发展。
制度完善与基金科学投资
推动养老金体系持续发展
通过美国的经验可以看到,单一公共养老金很难支撑整体退休保障。中国应进一步完善企业年金、职业年金与个人养老金制度的衔接,形成覆盖更广、结构更均衡的多支柱养老体系。为应对这一趋势,中国正以坚定的步伐推进养老金体系完善。自2018年启动第三支柱养老金探索、2023年将养老金融纳入中央金融工作会议提出的“五篇大文章”,到个人养老金制度在2024年底全国推广,国家在制度设计与政策引导上展现出了卓越的战略远见。
随着制度框架的日益完善,市场对养老金管理能力也提出了更高要求。而养老金管理考验的不仅是资金规模,更是跨周期的长期视野和多资产的投资管理能力。富达作为全球养老金管理的先行者与领军者,深度参与了海外多个市场的养老金体系建设,也是最早创设目标日期基金的公司,或许能为中国养老市场和机制的建立带来一些差异化的价值。我们愿意将国际成熟的理念与实践引入国内,助力本土养老金制度建设行稳致远,陪伴中国民众在养老储备旅程中更从容、更稳健。
今年适逢《中国养老金融年度发展报告》编撰第十个年头,我们深感荣幸能参与到《中国养老金融发展报告(2025)》项目当中。这份报告不仅是对中国居民养老需求与行为的深度洞察,更是政策制定者、市场机构与投资者的重要参考。我们期待与论坛、监管机构及行业伙伴携手,为中国养老金融事业贡献自身,共同推动行业迈向更高质量的发展。
长寿不仅是挑战,它更呼唤我们早规划、早行动,以更优雅从容的状态迎接退休生活。我们愿继续贡献专业力量,助力中国投资者拥抱生命每一程的精彩。
本文为《中国养老金融发展报告2025》序言,作者系富达基金管理(中国)有限公司总经理孙晨。
排版丨韩梦楠
责编丨曲悦
审核丨魏晨阳
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清华五道口养老金融50人论坛
清华五道口养老金融50人论坛,隶属于清华大学五道口金融学院,前身系中国养老金融50人论坛,由我国养老金融领域权威专家董克用教授创办。论坛定位为养老金融领域高层次、国际化智库,致力于从研究、政策、实践等多方面推进我国养老金融事业发展。
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